#9 – Biến New Year Resolution thành chiến lược

Trong cuốn “Khi Nào - Bí Mật Khoa Học Của Thời Điểm” (When: When: The Scientific Secrets of Perfect Timing), tác giả Daniel Pink đã chứng minh được rằng thời điểm chúng ta làm một việc gì đó có ý nghĩa lớn hơn chúng ta tưởng. Con người thường thực hiện một số hành động vào một số thời điểm cụ thể và tính thời điểm của một hành động có tác động rất đáng kể đến hiệu quả đạt được.

Và đầu năm mới luôn là một dịp đặc biệt bởi nó đánh dấu một sự chuyển giao. Về mặt tâm lý, nó cho phép chúng ta “bỏ đi làm lại”, coi như bắt đầu một “phần đời mới”. Đó là lý do vì sao các cam kết năm mới hay New Year Resolution lại ra đời. 2024 sẽ không phải là ngoại lệ. Khi bước sang năm 2024, nhiều người trong chúng ta đã trang bị cho mình một danh sách các quyết tâm cho Năm Mới. Mặc dù những danh sách tham vọng này được đề ra với sự quyết tâm cao nhất nhưng với đa số, chúng sẽ mờ nhạt dần theo từng ngày, từng tuần, từng tháng.  Chìa khóa để biến những quyết tâm này thành hiện thực là biến chúng thành những chiến lược hiệu quả. Điều này có thể đạt được thông qua một cách tiếp cận hai bước đơn giản.

Bước 1: Quyết định nói 'Có' hay nói 'Không' với cái nào

Bước đầu tiên là về việc đưa ra lựa chọn. Mỗi giải pháp bạn đặt ra là sự cam kết về thời gian, sức lực và nguồn lực của bạn. Điều quan trọng là phải đánh giá từng giải pháp một cách nghiêm túc và quyết định xem liệu giải pháp đó có phù hợp với các mục tiêu và giá trị rộng hơn của bạn hay không.

Nói “Có” có nghĩa là bạn đang hết lòng cam kết thực hiện, trong khi nói “Không” sẽ giải phóng nguồn lực của bạn cho những cam kết mà bạn đã chọn ưu tiên. Bước này liên quan đến việc chúng ta phải thành thật với bản thân về những gì khả thi và những gì phù hợp với mục tiêu dài hạn của mình. Ôm đồm là kẻ thù của thành công. 

Bước 2: Thiết lập thứ tự tiên trong danh sách 'Có' 

Khi bạn đã có danh sách các giải pháp 'Có', bước tiếp theo là sắp xếp thứ tự ưu tiên cho chúng. Nói cách khác, trong 5 thứ ta đã xác định là mình muốn thực hiện trong năm nay thì cái nào xếp ở vị trí số 1, số 2, v.v.

Không phải tất cả các cam kết đã đề ra đều có tầm quan trọng hoặc mức độ cấp thiết như nhau. Một số có thể mang tính nền tảng, tạo tiền đề cho những người khác, trong khi một số có thể là những ước muốn lâu dài. Để xác lập được thứ tự ưu tiên đòi hỏi ta phải đánh giá tác động, tính khả thi và thời gian của từng giải pháp. Cụ thể là sắp xếp chúng theo cách tối đa hóa cơ hội thành công của bạn, xem xét các yếu tố như sự phụ thuộc lẫn nhau giữa các mục tiêu, nguồn lực sẵn có và các cột mốc quan trọng về cá nhân hoặc nghề nghiệp.

Kỷ luật trong thực thi 

Với những bước này, những quyết tâm trong Năm Mới của bạn không còn chỉ là một danh sách những điều ước; chúng đã trở thành một kế hoạch chiến lược trong năm. Kế hoạch này sẽ định hướng hành động, cũng như các quyết định của bạn, từ đó giúp bạn tập trung năng lượng của mình. Tuy nhiên, việc thực hiện thành công chiến lược này phụ thuộc vào kỷ luật, mà theo tôi định nghĩa là “khả năng làm những gì bạn cho là đúng hoặc tốt”. Nói cách khác, một người kỷ luật là một người nếu đã nghĩ rằng “làm việc X tốt cho mình” thì họ sẽ làm điều X đó mà không đi chệch khỏi cung đường đã định sẵn, ngay cả khi họ cảm thấy mệt mỏi hay bị cám dỗ bởi những thứ khác.  Suy cho cùng, chỉ có kỷ luật mới có thể biến mọi ước mơ thành hiện thực!